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如何確認企業VI創造的影響力？

如何確認企業VI創造的影響力？

人生在世，在稍縱即逝的數十年，總希望能留下一鱗半爪，以免其軀殼物化之后，一切俱隨之泯滅。縱觀古今中外，絕大多數人皆能達成其繁衍子孫的任務，至于有多少人能竭盡自己之力，成為改善人類生活的導師？他們在世人中所占的比例確屬微乎其微。

古語云：“人死留名，虎互留皮。”舉凡能名登史冊，傳誦千古之人，姑不論其是飽受敬重抑或普遭唾棄，其之能脫穎而出，就端系于其能發揮企業VI創造力，做出異乎尋常的事。因此，每個人難免私心竊盼：自己是個極富VI設計創造潛力的人，無論其能踐行于藝術、科學或其他的領域，均將為世間平添一抹絢麗的色彩，當可“仰無愧于天，俯無怍于地”了。

再以企業的經營與管理范疇而論，為了因應資源問題，化解同行的惡性競爭，以期在安定的環境中，穩健地生存或成長，遂對具有企業VI設計創造力的職員，寄予無比的厚望。同時，無數專家、學者亦埋首于心理、社會、教育、生理、情報等學科的園地中，自各種不同的角度，盡力不懈地研究企業VI設計創造力相關的一切事宜。他們在探討“踐行經營管理所需條件”等方面，雖已獲得豐碩的績效，但一論及“何謂企業VI創造力？”則眾說紛紜，莫衷一是了。

由此可見，企業VI創造力就宛如氣運天成、生機蓬勃的孩童，任何詮釋或定義都不足以妨礙其成長與茁壯。故而，惟有更具體地掌握其渾然的擴展力量，才是我們基于重視及愛護它的心理，所應為的當務之急。不過，我們在積極付諸行動之前，若能獲知企業VI創造力簡單而明確的定義，當更能協助我們擇取正確的方向與途徑，筆者愿在此引導大家中，一窺其究竟。

 

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