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怎樣的人才合適企業的專業VI設計者？

Post by rhtimes, 2013-4-22, Views:

要培養符合企業要求的專業VI設計者，首先要回答的一個問題是：怎樣的人才合適成為專業的企業VI設計者？

問題的答案用最簡單的話說，就是有企業家精神的人，企業的目標就是用企業家精神來復制VI設計者。

那么，企業是怎么找到這些富有企業家精神的VI設計者的呢？

首先，VI設計公司會用一套試題來測試應聘VI設計者職務的求職者的企業家精神，包括他的進取心、融合與領導能力，還有主動精神，這種情況下，對方有沒有酒店管理經驗反而是最后才要考慮的因素。而且由于候選人多來自非酒店管理方面的人才，很可能會帶來更多的消費者需求的信息，信息因此不會僵化。

如前所言，公司實行一種獨特性的形式，運營團隊和VI設計者之間實行信托責任式管理，店里大事小情都是設計者一人說了算。

那么，公司靠什么激發VI設計者對企業VI設計的責任感和主人翁意識？通過了解中，聽到最多的一個詞就是信托責任。

在設計公司看來，做事首先是要做人，能做好一個人，什么事情都可以得到解決。信托責任強的人認為做好工作是天經地義的事，做不好就是失職，感覺對不起付薪水給自己的公司。這樣的人能夠樹立自己的信譽、證明自己的能力、呈現自己的業績、回報公司的托付。沒有信托責任的人就是缺乏職業道德的人，這樣的人到哪里都站不住腳。

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